公共服务“七优享”工程作为政府重大民生保障工程，主要聚焦“幼有善育、学有优教、劳有所得、病有良医、老有康养、住有宜居、弱有众扶”七大领域。坚持在发展中保障和改善民生，必多谋民生之利、多解民生之忧。2023年以来，东阳市人社系统紧紧围绕贯彻落实省、市公共服务“七优享”工程任务，聚焦“劳有所得”专项领域，以强化就业优先政策、坚持人才引领驱动、改革收入分配制度为主线，推动全区劳动者“劳有所得”迭代升级。为实现“人人有事做，家家有收入”，助力“两个先行”，打造“重要窗口”提供有力支撑。

1.强化就业优先政策，促进“全方位”更高质量就业。出台助企开门红政策28条，举办招聘会121场，达成就业意向9966人；落实稳岗留工政策，为195家企业5848名留岗员工发放数字人民币红包292万元，为115家企业1829名返岗员工发放返岗交通补贴62万元；落实各项就业创业补贴优惠政策，为1979人发放灵活就业社保补贴920万元，为4077人发放技能提升补贴757万元，发放职业培训补贴1218万元；发放失业保险金19485人次共3630万元；失业补助金3515人次共288万元，为失业人员参加医保18722人次共578万元；开展职业技能培训3.62万人次，新增技能人才1.41万人、高技能人才6206人；建成两个零工市场，累计推出各类零工岗位8000余个，接待求职人员1700多人；我市10家社区与两家零工市场签订“零社有援”互助共同体合作框架协议，进一步拓宽零工市场服务边界，为有就业需求人员推荐就业岗位900余次。我市稳就业工作获省政府表彰激励通报。

2.坚持人才引领驱动，优化“全链条”人才引育生态。推出22条赴外引才专线，举办92场招才引智活动，引育青年博士30人、青年大学生1.56万人；相继举办第十八、十九届东阳市规模企业专场招聘会等各类招聘会27场；新增10家东阳市引才联络站，与河南大学等6所高校签订人才智力合作意向书，合肥大学等25所高校在我市设立实训基地；6家博士后工作站引进的37名博士后研究人员成功召开开题评审会；兑现发放人才奖补资金4847万元；圆满完成公务员招考、事业单位公开招聘等笔试面试工作，总服务考生3万余人次；深化与专业中介机构、猎头公司交流合作，开展了青年博士东阳行活动、西安交通大学“百名博士到东阳”等专项活动，两场活动为企业推送专业匹配度较高的博士92名，也为30余名博士和东阳市12家企业积极搭建产学研高效平台；坚持建站、引才、合作三步齐驱，围绕重点产业建立三级梯度培育库，协助工作站成功招收30名博士后科研人员进站。

3.改革收入分配制度，构建“全领域”和谐劳动关系。持续推进“党建+安薪”建设，在全市187个在建项目和2家快递业企业建立“安薪之家”，建立临时党支部62个，有安薪监督员491名，累计监督发放工资25.88亿元；定期开展新建项目“六项制度”培训，组织工程领域专项培训64场，涉及7.93万人；深入开展“开工第一课”行动，共组织培训开课114场次，涉及企业9950家，涉及劳动者40.72万人，集中走访服务企业251家，服务劳动者2.65万人；劳动保障监察立案案件70件，其中作出行政处理26件、行政处罚19件，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关9起，曝光11批次涉薪纠纷高发企业和工资类警示案例名单；将基层调解组织向新业态领域延伸，在全市建立18家新业态劳动争议多元化解中心，织好劳动争议调解防护网；全力打造“数字化仲裁庭”，推广运用“浙里办”APP和省仲裁网络平台，引导劳动者通过网络维权，足不出户享受“在线仲裁”的便捷。