近日，2位博士后成功入驻市联宜电机有限公司博士后工作站，吹响了2024年度我市高层次人才引进号角。这也是我市人社部门与企业协同，坚持人才强市战略，携手推进博士后平台建设的一个缩影。

英洛华科技股份有限公司现有浙江联宜电机有限公司、浙江英洛华磁业有限公司两家国家级博士后工作站，在站博士38位，分布在机械工程等8个行业。博士后工作站先后与清华大学、浙江大学、西安交通大学等26所高校、科研院所开展合作，以技术创新推动工程项目建设，取得了显著成果。

值得一提的是，2023年以来，英洛华科技股份有限公司念好“招留用”三字诀，建强博士人才队伍，新招收博士后研究人员27人，所选课题均立足企业发展需求，预期研究成果对解决企业技术难题、提升企业经济效益具有重要的理论意义和应用价值。

打破人才藩篱，广征精选“招”才人。为了招到企业所需的各类高科技人才，“英洛华科技”广发“英雄帖”，从各类专场活动中甄选博士人选；同时注重从合作人才中拓展博士资源，从专业学科角度挑选合作院校。

人才招得进，还要留得下。互联网时代，线上沟通虽然便利，但“英洛华科技”诚意邀请人才到企业现场参观交流，加深人才对企业的印象进而形成好感。对于合作形式，该公司因人而异，优于条款协议的约定。公司还让在站博士现身说法，打消人才的疑虑。人才进入公司后，企业开展节日问候、生日祝福、博士后联谊活动等，让其产生深深的归属感。

留人更要留“心”，灵活正确的用才之策，正是留住人心之本。“英洛华科技”强化引才“磁场”，建立了专业的服务团队，为博士后团队提供全链条服务。企业注重激发博士后团队潜力，制定合理的绩效考核模式，将合作项目落到实处；拓展博士后成长空间，由点到面，延伸校企合作、产学研项目、人才联合培养等。

此外，“英洛华科技”为人才厚植创新“沃土”，做好团队服务，流动站导师、企业导师、博士后服务团队等共同配合，定期跟进项目研究，开好项目推进会，做好技术难点论证与分析、成果的落地与保护等。人才进站后，企业平台对人才开放，实现资源共享，让博士后得到更多发展机会，在业务上实现“顶天立地”，为企业新兴业务“开天辟地”。

良好的引才用才育才机制，激发出博士后的创新活力，至目前，“英洛华科技”累计申请发明专利240余项，涉外专利120余项。

我市一直注重以高质量的人才工作营造良好营商环境。从市人力社保局了解到，目前我市共有博士后工作站13家，其中，国家级博士后工作站5家、省级博士后工作站8家，涵盖了生命健康、电子信息、新型制造业等多个优势主导产业。去年以来，新招收博士后研究人员36人，共有38名博士后完成开题，新进站博士后人数、开题项目数创历史新高；去年兑现企业博士后工作站建站及博士项目开题奖励1320万元，形成“引进一名人才、带来一个团队、培育一个产业”的链式效应，实现新兴产业从“0到1”的发展，助力了产业转型升级。